人力资源

拉脱维亚的雇佣关系受《劳动法》管理，该法律在很多方面借用欧盟就业法和社会政策指令，例如有关同等待遇、集体冗余、工作时间和休息方面。检测《劳动法》的遵从性由国家劳动监察机构和雇主与工会代表执行。

拉脱维亚具有较高的大学生入学人数——每1000名居民就有47名学生。大学教育连同专业教育，确保一个受过良好教育的劳动力也是非常积极的，并掌握多种语言，40岁以下的人口中有70%讲英语，80%的拉脱维亚居民讲俄语。

拉脱维亚相对较少的公共假日保证了高工作效率：

1月1日——新年假期。
2天（设定年度）——耶稣受难日和复活节后的星期一。
5月1日——劳动节。
5月4日——独立宣言日。
6月23日和24日——夏至日。
11月18日——国家（独立）日。
12月25日和26日——圣诞节。
12月31日——除夕。

根据2011年人口普查数据，拉脱维亚人口是206万，其中约55%（110万）是经济活跃的人（15岁到74岁）。2012年第一季度后，全国登记失业率为由2011年初的18.3%递减到11.7%。这是经济活动增长的结果。尽管某些领域和岗位有资格的和经验丰富的专家短缺，但失业率最高的并不是非技术工人。

一般而言，大多数拉脱维亚的年轻人开始自己的职业生涯的同时仍然在学习，因此许多年轻、领先的专家已经活跃在劳动力市场。这些人自信，具备良好的沟通技巧，技术娴熟。参加交换生项目（例如伊拉斯谟）、青年组织（例如埃塞克）及国际交流有助于培养外国语言技能。

据欧盟统计局的研究（2010年9月），拉脱维亚人在欧盟国中具有最高的外语技能。最受中年和老年人欢迎的外国语言是俄语，54.7%的调查参与者认为他们很了解俄罗斯。35岁以下的年轻人中最流行的语言是英语，然后是德语。拉脱维亚其他流行的语言是法语、意大利语和波兰语。因为一些有趣的斯堪的纳维亚劳动力市场，一些北欧语言（瑞典语和挪威语）在拉脱维亚人之间越来越流行。

小型和微型企业的员工招聘由公司主管、某个员工或在招聘公司帮助下进行。外国公司和投资者最常使用招聘公司的服务，或在门户网站发布招聘广告并进行内部选拔。《劳动法》的规定要求创建一则招聘广告时，必须熟知年龄、性别、种族等歧视是违法的。雇主或招聘公司的名称和联系方式必须陈述清楚。

招聘公司在拉脱维亚的运营由国家就业局(State Employment Agency / Valsts Nodarbinātības aģentūra (NVA))许可。许可公司列表发布在NVN的网站，www.nva.lv。拉脱维亚大约有10个专业招聘公司提供高品质、高价值的招聘服务，他们中大多数是国际网络的一部分。此外，一些公司提供工作人员和薪资外包服务。

选择候选人需要2到6周时间，取决于职位的性质和资历。

更多信息：
www.lm.gov.lv
www.nva.gov.lv

拉脱维亚工资

根据拉脱维亚中央统计局统计，2011年，拉脱维亚平均月薪是464拉脱维亚拉特（约660欧元），净额大约330拉脱维亚拉特（约470欧元净额）。里加地区的工资高于拉脱维亚平均工资约20%，但其他地区低于平均工资18%到25%，最低工资出现在加尔（拉脱维亚东部地区）。不过，里加地区与其他地区间的工资差距在近几年呈下降趋势。

自2011年起，月薪不得低于国家规定的最低限，即200拉脱维亚拉特（约285欧元）。每周正常工作时间（40小时）最低时薪为拉脱维亚拉特1.189（约1.692欧元）。

薪资结构和税种

虽然工资在2008年和2009年明显下降10%到50%，但工资在2010年稳定下来。根据劳动力市场对2009年4月到2010年4月期间的研究，大多数企业工资保持不变；不过2011年有一些领域工资有所增长。然而，薪酬水平的增长主要针对劳动力市场上供应不充分的工作类型或高层次专家（例如信息技术和制造）。许多公司已经推出了包括固定薪金和可变薪金的补偿计划。

相比欧盟其他国家，拉脱维亚总体薪酬水平是最低的。例如，非技术性工作的补偿水平低于德国和法国等西方国家三到四倍，不过从调整工资适应劳动生产力而言，拉脱维亚领先于大多数欧盟成员国。

工资调整的劳动生产率