德国技术工人短缺20万人 行业要求政府加快改革

【欧洲时报3月5日编译】技术工人陆续退休，小型企业难以为继：尽管面临危机，德国技术行业仍有许多职位空缺。德国手工业联合会（ZDH）要求政府加快改革步伐。

德国《时代周报》网站报道，德国技术行业企业目前缺少约20万名技术工人。德国手工业联合会应询公布的数据显示，截至去年12月底，德国联邦劳工局登记的技术行业空缺岗位为119565个。由于相当数量的企业并未向劳工局报告其空缺职位，手工业联合会估计实际的技术工人需求约为20万名，较去年略有下降。

一年一度的国际手工艺博览会4日在慕尼黑开幕。除技术工人短缺外，经济危机也是主要议题之一，而这场危机同样对技术行业造成了影响：德国手工业联合会预计今年该行业销售额增长疲软，仅为1%。然而，与许多大型工业企业不同，技术行业的企业并未大规模裁员。

据德国手工业联合会估算，今年的就业人数可能会减少6万人——但一个主要原因是许多技工已经达到了退休年龄。企业停业也是原因之一，其中包括企业主退休的情况。

手工业联合会称，员工人数不超过四人的小型企业尤其承压。越来越多的小企业主选择放弃经营，原因包括找不到接班人，或者企业因官僚主义、税收、社会保险缴费和能源价格带来的负担越来越难以实现盈利。

如何招募年轻人才仍是本届博览会的主要议题之一。经济疲软在一定程度上缓解了学徒短缺的问题。2025年，德国技术行业仍有16213个学徒岗位空缺，比上一年减少了近2900个。尽管如此，仍有1/9的学徒岗位空缺。这些数字同样仅包含已向德国联邦劳工局报告的学徒岗位。

“仍有太多年轻人，尤其是他们的父母，仍然没有清楚地认识到技术行业提供了多么多样化和卓越的职业前景。”巴伐利亚州手工业行会主席彼得安德尔（Franz Xaver Peteranderl）说。“至今仍普遍存在的对高学历的盲目崇拜，遮蔽了人们对现实的认知。”

手工业联合会主席迪特里希（Jörg Dittrich）虽然肯定了现任联邦政府为经济政策提供了重要的推动力。然而，与其他经济部门一样，技术工人也期待并要求更多、更快的改革，特别是在减轻官僚主义、税收、能源价格和社会保险缴费负担方面。

去年，许多企业曾寄希望于政府更迭，但这种希望如今已在各行业中普遍化为失望。迪特里希警告说："现在必须用这样的标准来衡量政治：它是否有勇气进行根本性的结构改革，并且坚定地付诸实施。"

德国总理默茨预计将于6日抵达慕尼黑，参加一年一度的高层会谈。届时，除东道主手工业联合会外，雇主协会、德国工业联合会以及德国工商总会也将派代表出席。